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Período
de Vacaciones |
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Hasta
5 años: 12 días hábiles
De 5 años y no exceda 10 años: 20 días hábiles
De 10 años y no exceda los 20 años: 24 días
hábiles
Mas de 20 años: 28 días hábiles.
Los días hábiles se consideran de Lunes a Sábados
excepto los feriados
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¿Cómo
se liquida el pago de las vacaciones? |
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Días
de Vacaciones:
Se toma el sueldo bruto remunerativo se divide por 25 y al resultado
se lo multiplica por la cantidad de días que dura el periodo
vacacional
Días
Trabajados:
Se toma el sueldo bruto remunerativo se divide por 30 y al resultado
se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. |
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¿Cuándo
se entrega ropa de trabajo? |
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La
entrega de la ropa de trabajo se efectúa en los meses de Marzo
y Setiembre de cada año, y esta establecido en el Convenio
Colectivo de Trabajo 378/04 en su art. 14:
Art. 14º: “El personal tanto sean estos permanentes o no
permanentes, tendrá derecho a que el empleador le suministre
ropa de trabajo consistente en dos pantalones y dos camisas al personal
masculino y de dos guardapolvos al personal femenino, como así
también botas de goma y guantes para el manipuleo de leña,
carbón, tachos de residuos, etc., los que serán suministrados
a los sesenta días de haber ingresado en el empleo. La entrega
será de un conjunto cada seis (6) meses, también proveerá
de un equipo antiflama y un extinguidor de incendios, que estará
en el sótano, específicamente destinado para el uso
del encargado, en los inmuebles en donde exista compactador y/o caldera,
y los útiles de limpieza, lámparas portátiles
y demás herramientas de conformidad a lo dispuesto por la Ley
12.981...”
En dicho articulo hace mención de la entrega de un par de botas
de gomas por semestre y como estas no tienen un desgaste significativo,
el gremio sugiere que en lugar de las botas se haga entrega de un
par de zapato o zapatillas. |
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¿Cómo
se abona la tarea del personal Jornalizado no mas de 18 Hs. por semana? |
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El
C.C.T. 378/04 en su art.7 inc. P) establece como abonar el salario
de estos trabajadores:
El valor hora se obtendrá de la siguiente forma: se considerará
el sueldo básico que percibe un encargado permanente sin vivienda
de edificios de primera categoría, dividiendo tal remuneración
por 120, el importe resultante será el valor de una hora de
trabajo. No pudiendo en ningún caso pagarse menos de 2 horas
diarias |
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¿Cómo
se efectúa la retención de Embargo sobre el sueldo? |
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Se
toma sobre el sueldo bruto sujeto a retenciones de la siguiente manera:
1- En remuneraciones no superiores al doble del salario mínimo
vital mensual, hasta el 10% (diez por ciento) del importe que excediere
de este último.
2- Retribuciones superiores al doble del salario mínimo vital
mensual, hasta el 20% (veinte por ciento) del importe que excediere
de este último. |
